Kasumi jagamine soodsamaks

OMX Baltic−0,27%313,82
OMX Riga0,07%950,88
OMX Tallinn−0,15%2 144
OMX Vilnius−0,36%1 500,64
S&P 5000,72%7 730,99
DOW 300,2%53 569,44
Nasdaq 1,57%26 541,35
FTSE 100−0,79%10 792,54
Nikkei 2250,47%66 441,62
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%100,08

OMX Baltic−0,27%313,82
OMX Riga0,07%950,88
OMX Tallinn−0,15%2 144
OMX Vilnius−0,36%1 500,64
S&P 5000,72%7 730,99
DOW 300,2%53 569,44
Nasdaq 1,57%26 541,35
FTSE 100−0,79%10 792,54
Nikkei 2250,47%66 441,62
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%100,08

Sotsiaalmaks 0 ja tulumaks kasumi jaotamisel töötajatele oleks 10-15% soovitab OÜ Sajandi Lugu omanik Toomas Reisalu (SDE).

Toomas Reisalu

dollarid
Foto: epa

Viimase kahekümne aasta jooksul on vähenenud trend, kus töötajaid premeeritakse aktsiaoptsioonidega, millest on tegelikkuses osa saanud vaid ettevõtete juhtkonnad. Kui 20 aastat tagasi tegi seda 38% ettevõtetest, siis praeguseks on see langenud 9% peale.

Ei tasu arvata, et ettevõtjad pole nõus firmade kasumit töötajatega jagama. Igal aastal jagavad ettevõtted osakese oma kasumist juhtkonnale. Täpselt samamoodi tahetakse ka tavatöötajaid premeerida, kuid selleks pole toimivat ja odavat mehhanismi. Praegu makstakse preemialt tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ja kohustusliku kogumispensioni. On selge, et see ei motiveeri tööandjaid.

Kasumi jagamine soodsamaks

Ettevõtete pangakontodel seisavad suured summad jaotamata kasumit. Ühelt poolt ei ole nende summade investeerimiseks piisavalt atraktiivseid projekte, kuid teistpidi on nende jagamine töötajatega liiga kõrgelt maksustatud.

Uus süsteem võiks toimida selliselt, et kui ettevõte soovib näiteks oma jaotamata kasumit töötajatega jagada, ei tuleks tal maksta sotsiaalmaksu ning tulumaksu osa võiks ulatuda kõigest 10 kuni 15 protsendini.

Kasumi jagamisel peab olema reegliks seegi, et sellest saavad osa kõik ettevõtte töötajad võrdses osas. Senist tulemustasude maksmist on kirutud just sellepärast, et juhtkond teenib edu korral suuri summasid, kuid tavatöölistele jäävad preemiafondidest riismed.

Kasumi jagamisest võidavad kõik

Kõik ettevõtte töötajad saavad ennast tunda võrdsena ja see muudab suhtumist töötamisse ja tööandjasse. Uus süsteem motiveerib töötajaid rohkem panustama ja ettevõte muutub kasumlikumaks ja innovaatilisemaks. Motiveeritud töötaja on oma tööga rohkem rahul ja õnnelikum. Kui inimest ei vaeva stress, siis on ta ka terve, mis peaks teoorias lõpuks riigi meditsiinisüsteemi kulusid vähendama.

Ettevõtte töötajad ja juhtkond hakkavad tegutsema ühtse meeskonnana sama eesmärgi nimel, sest kõik tahavad, et nende tööandjal läheks hästi. Selline kasumi jagamise süsteem tõstab lõpuks töötajate palkasid ning mõjub positiivselt kogu majanduse kasvule.

Artikkel ilmub Tallinna Kaubamaja, Danske Banki, ACE Logisticsi, Eesti Gaasi, Silberauto, Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor ja Äripäeva arvamuskonkursi Edukas Eesti raames.

Kasumi jagamine soodsamaks

Seotud lood

Hetkel kuum

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised