- OMX Baltic−0,11%315,84
- OMX Riga−0,64%888,02
- OMX Tallinn−0,26%2 114,5
- OMX Vilnius0,07%1 424,51
- S&P 5000,00%7 137,9
- DOW 300,00%49 490,03
- Nasdaq 1,64%24 657,57
- FTSE 100−0,45%10 428,91
- Nikkei 225−0,75%59 140,23
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%88,69
- OMX Baltic−0,11%315,84
- OMX Riga−0,64%888,02
- OMX Tallinn−0,26%2 114,5
- OMX Vilnius0,07%1 424,51
- S&P 5000,00%7 137,9
- DOW 300,00%49 490,03
- Nasdaq 1,64%24 657,57
- FTSE 100−0,45%10 428,91
- Nikkei 225−0,75%59 140,23
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%88,69
Swedbanki personalijuht: palgadirektiivi edasilükkamine on pehmelt öeldes arusaamatu
Meie hinnangul oli palkade läbipaistvuse direktiiviks ettevalmistumiseks piisavalt aega ning me läheme sellesuunaliste tegevustega edasi, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.
Valitsuse eelmise nädala otsus – teha Euroopa Komisjonile ettepanek lükata palkade läbipaistvuse direktiivi jõustamist kaks aastat edasi – on pehmelt öeldes arusaamatu. Arvestades, et tegemist on direktiiviga, millele anti sisuline nõusolek juba 2022. aasta lõpul ning see hakkab kõikides liikmesriikides kehtima tänavu juunis, on nii riigil kui ka ettevõtetel olnud piisavalt aega, et vajalikud ettevalmistused teha. Direktiivi edasilükkamine ei aita aga mitte kuidagi lahendada Euroopa Liidu suurimate hulka kuuluvat palgalõhet.
Seotud lood
Ericssoni juht Sirli Männiksaar rääkis, et kui palgadirektiiv oleks jõustunud juba juulis nagu plaanitud, oleks ettevõte selleks valmis olnud.
Kuigi valitsus ei võta üle Euroopa Liidu võrdse palga direktiivi, kirjutatakse direktiivi nõuded tööseadusesse, et vältida aruandluskohustust.
Poolteist kuud enne tähtaega palgalõhe direktiivi vastuvõtmine tühistada on personaliinimeste ja nende kuudepikkuse töö suhtes ebaõiglane, kirjutab Äripäeva personalijuht Sigrid Veskioja.
Kristi Saare palgadirektiivi edasilükkamisest: see on ettevõtjatele solvav
Ettevõtjad jälgivad enda sõnul juba praegu palgataset, niisiis ei raputa neid valitsuse ootamatu otsus lükata edasi Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv. Investori ja rahatarkuse edendaja Kristi Saare sõnul teeb see aga kahju nii töötajatele kui tööandjatele.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.
Hetkel kuum
Investor Toomase kommentaar
Tarnehäired toovad lähinädalatel Euroopasse hinnasurve
Loe raadioeetris olnud intervjuud
Tarnehäired toovad lähinädalatel Euroopasse hinnasurve
Kristi Saare palgadirektiivi edasilükkamisest: see on ettevõtjatele solvav
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
2
3
5
Ettevõte on mõõdukalt optimistlik
6
Investor Toomase kommentaar
Viimased uudised
Tarnehäired toovad lähinädalatel Euroopasse hinnasurve
Tagasi Äripäeva esilehele