• OMX Baltic−0,2%314,05
  • OMX Riga0,73%957,19
  • OMX Tallinn−0,14%2 144,13
  • OMX Vilnius−0,33%1 501,07
  • S&P 5000,72%7 730,99
  • DOW 300,2%53 569,44
  • Nasdaq 1,57%26 541,35
  • FTSE 1000,2%10 814,15
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,58
  • OMX Baltic−0,2%314,05
  • OMX Riga0,73%957,19
  • OMX Tallinn−0,14%2 144,13
  • OMX Vilnius−0,33%1 501,07
  • S&P 5000,72%7 730,99
  • DOW 300,2%53 569,44
  • Nasdaq 1,57%26 541,35
  • FTSE 1000,2%10 814,15
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,58
Ülevaade 1013 Eesti tippjuhi kohta annab kätte statistilise pildi selle kohta, kui kaua tuleb ühes kohas töötada enne tippu jõudmist, kus tipud on õppinud ja millistes maakondades üldsegi kõrgetele ülemustele tööd jagub.
1013 Eesti tippjuhti graafikutel: mehed on ülekaalus
  • Foto: Shutterstock
Infopank koondas Eesti tippjuhid leksikoni. Tippude valikul võeti aluseks ettevõtted, mille käive oli 2022. või 2023. aastal vähemalt 10 miljonit eurot ja töötajaid oli vähemalt kümme – selliste ettevõtete tegevjuhid, juhatuse esimehed, suurema müügituluga firmade puhul ka juhatuse liikmed pääsesid raamatusse ja 1013 Eesti tippjuhi sekka.
Samuti pääsesid nende tippjuhtide sekka suuremate riigiasutuste juhid ning mõnikümmend inimest, kes sõltumata ettevõtte suurusest on andnud suure panuse Eesti majandusse ning ühiskonda.
Niisuguste tippjuhtide andmete põhjal joonistub välja statistiline pilt Eesti tippjuhtidest.
Paljud juhid rõhutasid töötajatele eeskujuks olemise olulisust. Juht peaks olema mitte ainult professionaalne, vaid ka autentne, aus ja positiivne inimene, kes inspireerib oma käitumise ja otsustega kogu meeskonda, oli valdav seisukoht. Eeskuju näitamine igapäevaelus, nagu õigel ajal tööle tulemine või kohustuste täitmine, loob tippjuhtide meelest tugeva aluse motiveerivale töökultuurile.
Tippjuhid peavad oluliseks, et töötajatel oleks selge arusaam ettevõtte eesmärkidest ja töötajate rollist nende saavutamisel. Aus tagasiside, mille puhul ka kriitika lõpeb positiivse noodiga, aitab hoida motiveeritud ja lojaalseid töötajaid, jagasid tippjuhid küsimustele vastates.
Tänapäeval peavad juhid üha olulisemaks ka töö ja eraelu tasakaalu ning on enda sõnul valmis pakkuma paindlikke töötingimusi ja võimalust kodukontoris töötamiseks.
Tippjuhid vastasid küsimustele ka tehisintellekti kohta. Tipud on veendunud, et tehisintellekt aitab edaspidi suurendada ettevõtete efektiivsust, automatiseerides rutiinseid ja korduvaid ülesandeid. Töötajad peaksid samal ajal saama keskenduda loomingulisematele ja rohkem lisandväärtust loovatele ülesannetele, samal ajal kui AI tegeleb andmeanalüüsi ja muude mehaaniliste töödega. Seda peetakse eriti oluliseks finantssektoris, logistikaprotsessides ning klienditeeninduses.
Mitu juhti rõhutas, et tehisaru kasutuselevõtuga peab kaasnema regulatiivne raamistik, sest muidu võib tekkida probleeme andmete kasutamisega ja võidakse teha eetiliselt kaheldavaid otsuseid.
Infopanga avaldatud Eesti tippjuhtide leksikoni eesmärk on anda ülevaade inimestest, kelle otsustest ja tegevustest sõltuvad Eesti majanduskeskkonna tänapäev ja tulevik.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele