• OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 500−0,25%7 711,76
  • DOW 30−0,02%53 559,99
  • Nasdaq −0,52%26 402,42
  • FTSE 1000,29%10 824,26
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,82
  • OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 500−0,25%7 711,76
  • DOW 30−0,02%53 559,99
  • Nasdaq −0,52%26 402,42
  • FTSE 1000,29%10 824,26
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,82
Jätkusuutlikkusel on Eesti ühiskonnas tekkinud pealesurutud kohustuse maine. Reaalne elu näitab aga vastupidist – see on väärt võimalus arenevatel ettevõtetel turul edu saavutada, veendusime Swedbanki ESG ja kaubanduse sügisseminaril.
Mihkel Tamm, Swedbanki ettevõtete panganduse jätkusuutlikkuse valdkonnajuht.
  • Mihkel Tamm, Swedbanki ettevõtete panganduse jätkusuutlikkuse valdkonnajuht.
  • Foto: Swedbank
Kujutame ette olukorda, kus ettevõte on võtnud ülesandeks tööprotsesse kaardistada. Ta analüüsib oma tegevust ning selgitab välja töövoo etapid, tarneahelad, kaasatud töötajad ja võimalikud kitsaskohad. Tulemuseks on terviklik ülevaade, mis aitab mõista, kuidas aega ja raha kokku hoida, millistele turgudele siseneda ning millele uusi teenuseid või tooteid arendades keskenduda.
Kõlab igati loogilise ja vajaliku tegevusena igale areneda soovivale ettevõttele. Tihtipeale aga ei mõisteta, et sellise ülevaate koostamisega lüüakse kaks kärbest ühe hoobiga – lisaksäriprotsesside tõhusamaks muutmisele tehakse suur samm ESG nõuete täitmise ehk jätkusuutlikkuse suunas.
Sama loogika kehtib ESG sotsiaalse aspekti kohta. Iga töötaja soovib, et teda koheldaks inimlikult ning et töötingimused oleksid õiglaselt ja turvaliselt korraldatud – need pole pelgalt ESG-st tulenevad nõuded, vaid inimlikud ootused. Läbipaistvus, eetiline juhtimine ja aus tasustamine loovad usaldusväärse ja õiglase töökultuuri, mis on nii töötajate kui ka ettevõtte pikaajalistes huvides.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele