Valetava tööotsija tuvastamine nõuab tähelepanu

Kui need on ilustamiseks välja toodud, siis jäävad inimesed enamasti hätta kriitiliste aspektide väljatoomisega töös.

Samuti võiks paluda kandidaadil rääkida sellest, kuidas iseloomustaks teda mõni endine kolleeg või ülemus, ja seejärel küsida luba neilt iseloomustuse saamiseks. Kui vale oli mängus, siis satub inimene tavaliselt kimbatusse.

Trafaretsed küsimused kandidaati üldjuhul ei ava, siin oleks pigem kasu loovatest grupitöödest, kus jälgida töölesoovija käitumist, sh enesekehtestamist, kuulamisoskust, veenmisoskust, kehakeelt.

Levinud on arvuti- ja keeleoskuse ilustamine. Siin ei aita muud kui testimine ja kindlasti kohapeal, sest distantstestid võimaldavad siiski kasutada välist abi. Kõrgkoolis õppimise kohta saab kinnituse, kui õppeosakonda helistada.

Iseloomus selguse saamisel on abiks see, kui lisaks intervjuule kasutada isiksuseteste.

Autor: Tiina Saar