• OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 500−0,25%7 711,76
  • DOW 30−0,02%53 559,99
  • Nasdaq −0,52%26 402,42
  • FTSE 1000,29%10 824,26
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,81
  • OMX Baltic0,06%314,01
  • OMX Riga0,47%955,4
  • OMX Tallinn0,01%2 144,26
  • OMX Vilnius0,06%1 501,6
  • S&P 500−0,25%7 711,76
  • DOW 30−0,02%53 559,99
  • Nasdaq −0,52%26 402,42
  • FTSE 1000,29%10 824,26
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,81
Kuigi suurettevõtete juhid lubavad alanud aastal palgaralli alustamisest hoiduda, möönavad nad, et oma ala asjatundjad tõusevad kiiremini hinda.
Kui osa ettevõtjaid on Eesti suurimate maksumaksjate hulgas seetõttu, et nende töötajaskond on väga suur, siis teised aga tänu sellele, et tööjõukulude pealt kokku ei hoita. Skype Technologies täidab riigi rahakotti aga mõlemal põhjusel – ettevõttes on tööl üle 300 inimese ja samas pakutakse ka oma sektori üht kõrgeimat palka.
Ettevõtte juhatuse liige Sten Tamkivi ütleb, et Skype’is pakutavad töökohad on üsna spetsiifilised ja see esitab ka otsitavale personalile väga konkreetsed nõudmised. “Meie loodavad kõrge lisaväärtusega töökohad ja palgatase illustreerivad hästi ühiskondlikku arutelu nn tarkade töökohtade loomise vajalikkusest,” ütleb ta. “Teisisõnu, võimalus teha suurt lisaväärtust lisavat ja ka hästi tasustatud tööd sõltub nii Eestis kui piiri taga ikkagi oskustest ja haridusest. Seetõttu peame oluliseks nii meie oma kõrghariduse rahvusvaheliselt võrreldav kvaliteedikasvu, eriti reaalainete- ja insenerierialadel – kui ka nende valdkondade populaarsuse tõusu Eesti noorte seas.”
Tamkivi lisab, et kuna sellised arengud võtavad kümneid aastaid, tuleb meil harjuda mõttega, et ilma külalistalentide abita meie tarka majandust kasvatada ei suuda ja küsimus ei ole nende riiki lubamises, vaid aktiivses meelitamises. Ka Skype’i Eesti töötajate palgataseme dikteerib Tamkivi sõnul see, et tööjõudu otsitakse üle maailma. Asjatundjate põud on laialdasem. Ka Nordecon Ehituse nõukogu esimees Jaano Vink möönab, et ehitussektoris on probleemiks kvalifitseeritud tööjõu nappus. “Neid on endiselt vähe, kes midagi väga hästi oskavad. Seepärast võib arvata, et head inimesed tõusevad paranevates oludes ka kiiremini hinda,” ütleb Vink.2009. aastal ehitussektoris üheks parimaks palgamaksjaks olnud Nordeconis Vingi sõnul eelmisel aastal keskmine palk langes. “Mõõdukat palgakasvu võiks ehitussektoris hakata lootma pigem 2011 teises pooles ehk 2012. aastal, mil on reaalsem loota töö lisandumist,” ütleb ta.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele