Värbaja: läbipõlemise trendid hoiatavad süsteemse probleemi eest

Tööheaolu ei ole enam lisahüve, vaid otsene juhtimiskvaliteedi näitaja.

„Heaolu ei saa käsitleda pehme teemana – see mõjutab meeskonna toimimist ja ettevõtte tulemusi,“ rõhutab SMARTFULi asutaja ja coach Helen Pärli. Läbipõlemise trendid näitavad, et probleem on muutunud süsteemseks, mitte individuaalseks mureks.

Bolti Põhja- ja Lääne-Euroopa ning laienemisturgude personalipartnerluse valdkonna juht Piret Saag ütleb, et suurim viga on juhuslikud tegevused: „Koolitused ja hüved ei loo muutust, kui koormuse ja prioriteetide juhtimine on paigast ära.“ Tema sõnul peab juht regulaarselt hindama töökoormust, looma selgust ja tagama psühholoogilise turvalisuse.

Saates jagavad külalised soovitusi, kuidas siduda tööheaolu juhtimisprotsessidega: rutiinsed vestlused, selged eesmärgid, mõõdikud. „Kui ei mõõdeta, siis ei juhita,“ märgib Saag. Süsteemne lähenemine vähendab pinget, parandab koostööd ja tugevdab tööandja mainet.

Saadet juhib Helen Klettenberg.

Pildil vasakult Helen Pärli, Helen Klettenberg ja Piret Saag. Pildi autor Rain Jüristo