Swedbanki personalijuht: töötajaid on surutud ühte raami aastakümneid
Inimesed ja organisatsioonid on erinevad, ent siiski on aastakümneid püütud inimesi suruda ühte raami ja maksimaalselt motiveerida, selgus saatest „Lavajutud“.
Ettevõtte juhtimine, kultuur ja ühisürituste tegemine keerlevad Swedbanki personalijuhi Ülle Pindi sõnul selle ümber, et teha töötajat õnnelikuks ning saavutada töötulemusi.
Mis juhtub Tallinnaga siis, kui kaob elekter, katkeb side või tekib ulatuslik julgeolekukriis? Kui palju saab loota linnale, kui palju peavad valmis olema inimesed ise ning millist rolli mängivad Eesti kaitse- ja tehnoloogiaettevõtted?