Puhastusfirmas suhtleb värbamisel kandidaadiga esmalt tehisaru
Puhastusteenuseid pakkuv Krausberg Eesti kasutab värbamisel tehisaru, et aega kokku hoida. Lõpliku otsuse, keda värvata, teeb veel siiski inimene, selgitas firma personalijuht Helina Peet Äripäeva raadios.
Tehisaru ei ole võimeline tuvastama parimat CVd, sest tal puudub inimesele omane unikaalne tunnetus. Aga tehisarul on väga palju võimekust rutiinse töö tegemiseks, kirjutab Krausberg Eesti OÜ personalijuht Helina Peet vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Viimastel aastatel on tööturul täheldatud massiliste koondamiste trendi, eriti tehnoloogiasektoris, mis on osaliselt tingitud tehisintellekti arengust. Sama tendentsi nähakse ka Leedus.
Tööandjate värbamispraktika vajab suuremat suhtumise muutust, kirjutab personalijuht Helina Peet arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud võistlustöös.
Eestis on sisuliselt Põlva maakonna jagu noori, kes on tööturult eemal, aga samas nad ka ei õpi ega käi koolitustel. Osal neist on üsna suured eeldused ja ootused, märkis Krausbergi personalijuht Helina Peet.
Keskkonnainvesteeringute Keskus (KIK) avab 27. augustil kaugkütte soojustorustike uuendamise taotlusvooru. Kolmanda taotlusvooru eelarve on 979 000 eurot ning taotlusi saab esitada kuni 7. oktoobrini 2026. Toetuse eesmärk on muuta kaugküttesüsteemid energiasäästlikumaks ning vähendada õhku paiskuvate saasteainete hulka.