Personalirent sobib klassikalise töösuhte kõrvale

Kui ettevõtluse riskide maandamine koostöös rendiettevõtjaga ja sellest tekkiv lisaväärtus on üldjuhul paremini mõistetav, siis töötaja kasust on vähem räägitud. Mida rohkem ja kiiremini renditöösuhtes olev töötaja saab kogemust erinevatest projektidest ja äriettevõtetest, seda konkurentsivõimelisemaks muutub ta aga tööturul. Samuti on võimalik erinevaid projekte kombineerides leida endale just sobiv koormus ja samas säilitada CV järjepidevus. Ka võib töösuhe rendifirmaga olla turvalisem, kui tavaliste ettevõtlusega seotud projektidega liitumisel.

Mida rohkem personalirendi teenust kasutada, seda kiiremini me jõuame ettevõtluses tervikuna järjest suurema paindlikkuse ja tulemuslikkuse juurde. Personalirendist võidavad kõik osapooled, vaja on vaid head tahet ja kõigi kehtivate reeglite, seaduste ja ärieetika järgimist. Loomulikult oleks veelgi parem, kui renditöö saaks täpsemalt ka seadustes reguleeritud.

Kuid siin tuleb lähtuda nii üldistest majanduse trendidest kui ka renditöö olemusest, mis mõlemad on selgelt projektipõhise suunitlusega – meie seadusandlus hoiab aga endiselt kinni aja- ja kohapõhisest töötamise mudelist.