Vanakooli mentaliteediga juht jääb praegusel tööturul heast ametist ilma

Juhte on tööturul väga palju ning üha olulisemaks saavad juhtide kohanemisvõime ja paindlikkus. Juht, kes jääb kinni mõttemalli „kunagi tehti asju nii“, jääb ilma ka headest positsioonidest.

„Neil on väga raske konkureerida teistega, kes on rohkem muudatustele keskendunud ja oskavad ka näidata oma suhtumist, paindlikkust ja kohanemisvõimet. Need vanakoolijuhid ongi kõige rohkem vabad tööturul,“ rääkis värbamisagentuuri Fontese värbamiskonsultant Jelena Laudver saates „Kuum tool“.

Fontese partner ja juhtivkonsultant Eva Lelumees lisas, et 1990. või 2000. aastatel omandatud suurepärane haridus ei loe, kui inimene ei ole ennast pidevalt täiendanud. „See vanaaegne haridus ei maksa mitte midagi. Ettevõtjad ei palka sinu ametinimetust, nad ei palka sinu kraadi, vaid nad palkavad sinu oskusi ja kogemust muudatusi juhtida ning ise kogu aeg ka värske olla.“

Lelumees tõdes, et on värbamisega tegelenud 25 aastat ja nii suuri konkursse kui praegu, ei ole ta näinud. „See on üsna tavapärane, et tippspetsialisti konkursil on suurusjärgus 100 huvilist. Tippjuhtide puhul on neid 50–100, keskastmejuhtide puhul samuti kuskil 50–100,“ lausus ta.

Saates tuli veel juttu tehisaru rollist tööturul ning sellest, kas see võtab juba mõningaid töid ära – lühike vastus on „jah“.

Saates arutleti ka noorte töötuse üle, rõhutades vajadust reaalteaduslike oskuste ja praktilise töökogemuse järele juba õpingute ajal. Lisaks peatuti palkade läbipaistvuse direktiivil ja lükati ümber levinud stereotüüpe vanuse või soo põhjal.

Lisaks andsid värbajad praktilisi nõuandeid tööotsijale.

Saadet juhtis Laura Saks.
Foto: Andras Kralla. Foto on illustratiivne.