Kultuur on iga juhi luua ja hoida: kuidas luua jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri?

Saates "Soraineni sagedus“ arutlevad Soraineni inimeste ja töökultuuri juht Kristiina Härms ja Bolti globaalne personalipartner Elen Tukk, kuidas kultuuri teadlikult luua, hoida ja arendada. Kultuur ei piirdu väärtusteplakati või loosungitega, vaid väljendub inimeste igapäevases suhtluses, otsustes ja tegudes.

Kristiina Härms rõhutab, et kultuuri kujundamine algab esimesest ettevõttesisesest koolitusest ning jätkub töötoast töötoani: sisekoolitused, väärtusuuringud, rahulolu-uuringud ja Soraineni iga-aastased nn. arvamusfestivalid, väärtussaadikute traditsioon ning järjepidev kommunikatsioon. "Väärtused ei ole kampaania — see on järjepidev töö,“ ütleb ta.

Elen Tukk kirjeldab, kuidas väärtused said paika noores ettevõttes Ready Player Me: töötajate, asutajate ja juhtkonna ühistes aruteludes. Nii sündisid väärtused, millele meeskond ise nimed pani — näiteks põhiväärtus "usalda ja ole usaldatud“, mille kõrval on kesksed ausus ja avatus. "Kui midagi läheb viltu, tuleb kliendiga ausalt rääkida – usalduse kadumine tähendab lõpuks ka äri kadumist,“ sõnab Tukk.

Kristiina Härmsi sõnul tuleb noori talente otsida juba õpingute ajal. Sorainenis on noorte kaasamiseks Student Academy tudengiprogramm, ThinkTankit tiim, kus tudengid saavad õpingute kõrvalt töötamist alustada ning pakutakse kümneid tasustatud praktikakohti igal aastal. „Me kasvatame endale ise järgmist põlvkonda ja oleme rahul, et pink on pikk —selle eest tuleb järjepidevalt hoolt kanda,“ rõhutab ta.

Saadet juhib advokaadibüroo Sorainen advokaat Helery Maidlas. Saatekülalised on Bolti värske globaalne personalipartner Elen Tukk ja Soraineni inimeste ja töökultuuri juht Kristiina Härms, kes on büroos töötanud selle algusest saadik ning tähistas sel aastal 30ndat tööjuubelit.

Foto: (vasakult) Kristiina Härms, Elen Tukk, Helery Maidlas
Foto autor: Andres Laanem