Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv toob ettevõtetele peagi uued kohustused ja annab töötajatele rohkem õigusi küsida infot tasu kohta. See tähendab, et paljud organisatsioonid peavad oma tasusüsteemid kriitilise pilguga üle vaatama.

- Külli Gutmann (vasakult), Berit Vals ja Eve Noormägi selgitavad lähemalt, mis muutusi toob Euroopa Liidu uus direktiiv tasustamissüsteemi.
- Foto: Andres Laanem
Kas töötaja võib varsti küsida kolleegi palga kohta? Ja kas tööandja peab sellele ka vastama?
Äripäeva raadio saates “Teabevara tund” räägime, mida palkade läbipaistvus tähendab tegelikult tööandjate jaoks. Millist palgainfot peavad tööandjad välja andma, kuidas määratleda võrdväärset tööd ning kas kõik sama tööd tegevad inimesed peavad saama sama palka? Samuti arutame, kuidas kujundada läbimõeldud tasupoliitika ja tasustruktuur ning millised riskid võivad direktiivi rakendumisel ettevõtteid ees oodata.
Stuudios on Veriffi tasustamise ja personaliarvestuse juht
Berit Vals.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Saadet juhib teabevara vanemtoimetaja Eve Noormägi, küsimusi aitab esitada personalijuhtimise teabevara peatoimetaja Külli Gutmann.
Uus direktiiv annab töötajale õiguse palgainfot küsida
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood

Politsei: pettureid ähvardab viis aastat vangistust