Holidjob kavatseb muuta teenuste ja tööotsingu loogikat Baltimaades

Sest vanad süsteemid teenivad raha. Kõik maksavad lootuse, mitte täpsuse eest – sest keegi pole pakkunud paremat lahendust. Aga mis oleks, kui tekiks süsteem, mis tõepoolest töötaks nii, nagu ta peaks? Ilma vahendajateta, lisatasudeta iga kliki eest ja ootamiseta. Kas me oskaksime seda kasutada? Just neile küsimustele vastuseid otsides sündiski Holidjob.

Platvorm ei ole loodud vanade portaalide „parema versioonina“, vaid vastusena inimeste pettumusele ja aastatepikkusele rahuldamata turuvajadusele. See on lahendus, mis muudab otsingu loogikat kogu Baltikumis. „Ma ei kritiseeri, vaid näitan, et uus mõtteviis ja uus kontseptsioon võivad luua lahendusi, mis tõeliselt teenivad inimeste ja ettevõtete vajadusi, mitte vastupidi,“ ütleb keskkonna looja.

Holidjob on veebikeskkond töö, teenuste ja koostöö leidmiseks, kus tehnoloogilised lahendused võimaldavad kasutajal leida täpselt seda, mida ta otsib – mitte reklaami, vaid tegeliku sisu, märksõnade ja geograafilise asukoha alusel.

„Ma tean neid probleeme seestpoolt. Vahel on töötajaid või teenuseid vaja siin ja praegu. Kust neid tegelikult leida, et orienteeruda konkreetses või täiesti uues piirkonnas? Pole mitte ühtegi kohta, kus tööandja saaks inimesi tõhusalt leida. Praegused süsteemid ja ärimudelid toimivad vastupidiselt – maksad töökuulutuse eest ja jätad selle lihtsalt õhku lootuses, et keegi reageerib ning et need sajad eurod ühe kuulutuse eest kuus ei läheks lihtsalt raisku. Aga enamasti juhtub just nii.“

Paradoksaalsel kombel ei aita traditsioonilised tööportaalid tööotsijatel tööd kiiremini leida – sageli muudavad need protsessi veelgi keerulisemaks.

Registreerudes portaalis ja laadides üles oma CV, annab inimene sisuliselt oma andmed portaali omandusse ning tööandjad peavad maksma, et isikut üldse näha. Holidjob muudab seda mudelit põhjalikult – tööotsijatele tagastatakse kontroll ja vabadus olla nähtav ilma igasuguste piiranguteta.

Tema sõnul on nn CV-andmebaasid suurel määral turunduslik võte. „Suurem osa nendest CV-dest on ammu aegunud. Inimesed juba töötavad mujal või on vahetanud eriala, kuid vanad profiilid jäävad andmebaasidesse, luues mulje, et seal ootavad tuhanded kandidaadid. Tegelikult on need surnud andmebaasid ja ettevõtted maksavad veel lisaks nende läbiotsimise eest. Siis üritatakse minna Facebooki gruppidesse, lohutades end, et vähemalt see on tasuta. Aga pole midagi kallimat kui tasuta lahendus, kui tulemust pole,“ rõhutab looja.

Uuringud näitavad, et umbes 80% inimestest otsib kohalikke teenuseid, kuid just nende leidmine kiiresti ja täpselt on kõige keerulisem. Tänapäeval otsib inimene infot keskmiselt 3–5 erinevast allikast ning ühe kuulutuse vaatamine kestab 5–10 minutit. Üle 70% kasutajatest ütleb, et internetiotsing võtab liiga palju aega, sest info on sageli vananenud, ebatäpne või segane. Tavaliselt kestab otsing 20–40 minutit.

See tähendab, et aasta jooksul kaotame sadu tunde, mida võiks kasutada tööks, tegevusteks, hobideks või puhkuseks. Ja seda ajal, mil tehnoloogiad on saavutanud oma kõrgeima küpsuse – tehisintellekt, automatiseerimine, asukohapõhised tehnoloogiad, reaalajas andmed ja palju muud.

Esmapilgul võiks arvata, et sellises arenenud keskkonnas peaks otsing olema kiirem kui kunagi varem. Kuid tegelikkus on vastupidine. “Me peame kõik õppima hindama oma kõige kallimat ressurssi, mis ei taastu – aega,“ ütleb Holidjobi looja.

Balti riikide tööturg ei kannata täna niivõrd inimeste puuduse, kuivõrd nende vaheliste toimivate ühenduste puudumise tõttu. Ühed vajavad tööjõudu, kuid ei leia inimesi; teised omavad vajalikke oskusi, kuid jäävad nähtamatuks. Ometi loob väärtust just inimene – see, kes töötab, toodab, ehitab, teenindab, õpetab, aitab või juhib.

Holidjob hakkab toimima kogu Balti turul ning muudab põhjalikult senise töö- ja teenusteotsingu dünaamikat. Platvorm ühendab kõik, kes loovad lisaväärtust – töötajad, tööandjad, alltöövõtjad, meistrid, tootjad, tarnijad ja vabakutselised teenusepakkujad – üheks toimivaks ökosüsteemiks. Selline mudel toob inimese tagasi keskmesse, sest just inimese pädevused, vajadused ja tegelik tegevus muutuvad platvormi peamiseks kriteeriumiks.

Üks olulisemaid Holidjobi funktsioone registreeritud kasutajatele on tööandja nõuete ja tööotsija oskuste sünkroniseerimine, mis võimaldab hetkega hinnata, kui täpselt osapoolte ootused ühtivad. See kiirendab ja lihtsustab tööotsingut märkimisväärselt: tööotsija näeb, millistele tööandjatele ta sobib, ning tööandja saab täpse sobivussignaali konkreetsete kandidaatide kohta.

Teine oluline uuendus on kahepoolne suhtlusvõimalus, mis võimaldab saata sõnumeid nii individuaalselt kui ka massiliselt. See võimaldab reageerida oluliselt kiiremini nii tööturu vajadustele kui ka teenuste otsingule.

„Ka registreerimata kasutaja saab kasutada masssõnumi funktsiooni, kuid ainult tööotsingu režiimis – see annab võimaluse kiiresti jõuda potentsiaalsete tööandjateni ka ilma kontot loomata,“ selgitab looja.

Holidjob on universaalne lahendus tööks, teenusteks ja B2B-suheteks. Platvormil saavad ettevõtted olla nähtavad ostjatele, tarnijatele, partneritele, tööandjatele ja töötajatele, samal ajal kui eraisikud leiavad kiiresti teenuseid, tooteid või tööpakkumisi ühes kohas.

Registreerudes kui tegutsev ettevõte või spetsialist – olenemata sellest, kas tegu on juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtjaga – tuleb valida ettevõtte tüüp ja üks või mitu tegevusvaldkonda: alates ehitusest, IT-st või meditsiinist kuni kaubanduse, transpordi või toitlustuseni. Tegevuse kirjeldamise sektsioonis selgitab kasutaja oma tegevust detailsemalt ning just selle järgi muutub ta platvormil leitavaks.

Näiteks hotell, millel on restoran, SPA ja raviteenused, võib olla samaaegselt nähtav mitmes kategoorias: majutus, toitlustus, meelelahutus ja tervishoid. Toitlustuskategoorias sisestatud menüü võib olla kasutajale täpseks navigatsioonivahendiks, kui ta soovib oma lähiümbrusest leida konkreetset rooga või kindla koostisega toitu.

“Kõik sõltub sellest, kui selgelt te oma tegevust kirjeldades end esitlete – platvorm näeb teid täpselt nii, nagu te end ise määratlete. Kategooriaid saab igal ajal muuta, täiendada või täpsustada. Ühe konto abil olete nähtav kõigis valdkondades, kus olete relevantne. Kaardipõhine asukoht, kaugusfilter, kategooriate süsteem ja kontekstipõhine otsing loovad võrdsed tingimused kõigile,“ selgitab looja.

Holidjobi otsing on tihedalt seotud kasutaja asukohaga. Süsteem kuvab automaatselt tulemusi, mis vastavad otsingukriteeriumidele 25 km raadiuses – nii kaardil kui ka loendis, järjestatuna lähimatest kaugemateni. Kui soovitakse otsida mõnes teises piirkonnas, piisab kaardil oma märgistuse liigutamisest ning kuvatakse ainult selle asukohaga seotud tulemused. „Sama saavad teha ka teenust pakkuvad ettevõtted – kui nad liigutavad oma kaardimärki teise asukohta, muutuvad nad nähtavaks uues piirkonnas,“ lisab ta.

Holidjobi platvormil kuvatakse Eesti, Läti ja Leedu ettevõtteid, mis reaalselt tegutsevad. Need seotakse vastavate tegevusvaldkondadega, kuid see automaatne jaotamine ei pruugi alati peegeldada ettevõtte tegelikku tegevust. Seetõttu peavad ettevõtted, kes soovivad olla täpselt nähtavad ja õigesti leitavad oma sihtkategoorias, platvormile sisse logima, täpsustama tegevusala, valima sobivaimad kategooriad ning uuendama kontaktandmeid.

„Oluline on, et ettevõtted täpselt kirjeldaksid oma tegevust, uuendaksid kontaktandmeid ning lisaksid logo – see mitte ainult ei suurenda nähtavust, vaid tõstab ka usaldusväärsust. Nii suureneb tõenäosus, et teid leiavad mitte ainult kliendid, vaid ka tarnijad, töötajad, koostööpartnerid või tellijad,“ rõhutab Holidjobi looja.

Mida põhjalikum kirjeldus, seda laiem ja täpsem on nähtavus. Ettevõtet kuvatakse automaatselt kõigis kategooriates, kus ta tegelikult tegutseb, ning andmete uuendamine on täiesti tasuta ja mittesiduv. Isegi kui ettevõte ei vali hiljem tasulisi pakette, jääb tema profiil platvormil nähtavaks kõigile kasutajatele.

„Balti riikide ettevõtted on ratsionaalsed ja oskavad väga hästi hinnata, millal nad maksavad pelgalt nime eest ja millal reaalse väärtuse eest. Seetõttu ei kahtle ma, et Holidjobi hakatakse nägema kui tööriista, mis võimaldab ettevõtetel lahendada olulisi küsimusi kiiremini, tõhusamalt ja soodsamalt kui ükski praegu turul olev portaal,“ ütleb platvormi asutaja.

Tema sõnul võimaldavad tänased tehnoloogilised lahendused saavutada parima hinna ja kvaliteedi suhte ning luua kontseptsiooni, mis töötab tõepoolest iga kasutaja kasuks.

„Sellise ulatusega lahendust, mis ühendaks reaalselt kõik turuosalised – alates individuaalsetest teenusepakkujatest kuni suurte ettevõteteni – täna ei ole. Seetõttu võrrelda Holidjobi vanade portaalidega on sama, mis võrrelda iPhone’i faksiga. Jah, mõlemad on mõeldud suhtlemiseks, kuid kiirus, täpsus ja väärtus on täielikult võrreldamatud,“ muigab platvormi rajaja.

2026.aasta alguses kasutajatele avatav teenuste ja tööotsingu platvorm saab selle looja Irmantas Lasauskase sõnul tööriistaks kõigile juriidilistele ja füüsilistele kasutajatele, kes mõistavad, et reklaamieelarved kasvavad tänapäeval ebaproportsionaalselt saadavate tulemustega.

Holidjob soovib seda muuta – anda väärtus tagasi kasutajale ning luua süsteem, kus ei võida mitte reklaamiraha, vaid täpsus, nähtavus ja reaalne pädevus.