• OMX Baltic−0,26%313,85
  • OMX Riga0,02%950,46
  • OMX Tallinn−0,09%2 145,2
  • OMX Vilnius−0,34%1 501
  • S&P 5000,72%7 730,99
  • DOW 300,2%53 569,44
  • Nasdaq 1,57%26 541,35
  • FTSE 1000,23%10 816,86
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,66
  • OMX Baltic−0,26%313,85
  • OMX Riga0,02%950,46
  • OMX Tallinn−0,09%2 145,2
  • OMX Vilnius−0,34%1 501
  • S&P 5000,72%7 730,99
  • DOW 300,2%53 569,44
  • Nasdaq 1,57%26 541,35
  • FTSE 1000,23%10 816,86
  • Nikkei 2250,41%66 405,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%99,66
Pindi Kinnisvara nõukogu esimehe Kalev Roosiväli sõnul suudab vaid rahaline hüvitamine ära hoida selle, et töötaja lahkub ja asutab konkureeriva firma.
Ta rääks, et mitmed organisatsioonid on proovinud viljeleda konkurentsikeelu sätestamist ilma rahalise hüvitamiseta. "Lihtsalt kirjutatakse lepingusse sisse ja eeldatakse, et see pädeb. Aga see on moraalne mõjutusvahend, mida meie ei poolda," märkis Roosiväli.
Ta on veendunud, et kui nad nõuavad töötajalt, et ta uut konkureerivat firmat ei looks, tuleb see piirang ka hüvitada. Sellised kokkulepped on Roosiväli sõnul ka Pindi Kinnisvaras. "Kui sa seda ei hüvita, ei saa temalt midagi nõuda, inimene võib teha, mis ta tahab," lausus Roosiväli, lisades, et keelu rikkumisel on varem makstud hüvitis ja trahv umbes võrdsed.
Samas peab ta oluliseks ka organisatsiooni õhkkonda ja kultuuri, mis tagab selle, et tööd oleks meeldiv teha. Lisaks mängib Roosiväli sõnul suurt rolli õiglane palgajaotus töötajate vahel.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele