Noorte tööle võtmine muutub keerulisemaks. “Edaspidi ootame meeskonda üle 18aastaseid.”

Ettevõtjate lapsed kasvasid tööellu vanemate kõrvalt ja näevad, et see on andnud neile elus hindamatu eelise.

Kuid kui rääkida finantskirjaoskuse kasvatamisest, ei asenda midagi isikliku raha kogemust. Siin on riigil võimalus pakkuda vajalikku toetust Eesti lastele, kirjutab Delovõje Vedomosti ajakirjanik Dmitri Fefilov.

Suurt palka tahtev noor ei pruugi olla jultunud, vaid lihtsalt teadmatuses. Kui tööandja küsib seepeale õigeid küsimusi, selmet karjääri alustavat inimest kritiseerida ja hirmutada, siis võib ettevõte saada endale täpselt selle talendi, keda on oodatud, kirjutab juhtimiskoolitaja ja palgateadlikkuse kontseptsiooni autor Irene Annus.

Kui kolm aastat tagasi korjasid toidukauplused oma poeriiulitelt ära Vene päritolu Borjomi mulliveed, ostsid kaks noormeest neid kokku lausa kaks rekatäit.

Äripäeva TOP Gala 2025 eksportija kategooria esikoht läks Aqua Marina AS-ile, ettevõttele, mille põhitegevuseks on investeeringute haldamine ning Eestis, Lätis, Leedus asuvate kütuse- ja energiasektoris tegutsevate äriüksuste juhtimine. Kui 35aastase tegutsemisaja järel on fookus ammuilma paigas, tuli algusaastatel olla kiire reageerija, leidlik kõigetegija ning valmis olla ootamatusteks.