Kui tavaliselt on riigikogu aasta viimasel istungil külas käinud jõuluvana, siis tänavu otsustati selline traditsioon ära jätta.
Foto: Andres Putting/Delfi/Scanpix
Äripäev küsis ministeeriumitelt ja teistelt riigiasutustelt, kui palju ja mis põhimõtete järgi maksavad nad muutuvpalka ehk preemiaid, tulemus- ja lisapalka ning kõikvõimalikke muid tasusid, mis pole põhipalk.
On nii neid riigiasutusi, kes tulevad aasta lõpus või uue alguses pidulikult kokku, kui ka neid, kes katavad omaalgatuslikult laua või küpsetavad koos piparkooke.
Tehnoloogiaettevõtja Taavi Kotka ettepanek maksta ametnikele preemiaid erasektori loogika järgi vaid kindlalt paika pandud eesmärkide täitmisel võiks aidata kivi tagant välja riigi suured toppama kippuvad projektid.
Eesti on jõudnud kohta, kus järgmiste edusammude tegemine nõuab muu hulgas otsustamisjulgust. Taavi Kotka ja teised Eduka Eesti tublimad pakuvad välja, kuidas seda leida, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Üle 18 aasta muutumatuna püsinud Tallinki Club One’i lojaalsusprogramm läbis põhjaliku uuenduskuuri. Uued sammud ja värsked ideed tulenesid nii klientide ootustest kui ka ettevõtte soovist pakkuda lojaalsetele klientidele paremaid ja õiglasemaid hüvesid.