Kuigi viimase paari aasta jooksul on IT-sektori töötasude kasv nii Eestis, kui üleilmselt nõudluse vähenemisega seoses pidurdunud, pole palgasurve seoses elukalliduse tõusuga kuhugi kadunud, ütles Nortal Estonia tegevjuht Ats Albre.
Viimastel aastatel on IT-sektoris olnud palgatõus 7-8 protsendi juures aastas. Koroonapandeemia järel, kui tööjõu nõudlus hüppeliselt kasvas, oli see suuremgi, ent lähituleviku väljavaadet hindab Albre mõõdukamaks.
Üheksa ettevõtet maksis kokku 638 töötajale eelmisel aastal keskmiselt rohkem, kui oli ministri palk, üks ettevõte maksis kümnele töötajale isegi enam, kui sai president, näitab parimate palgamaksjate edetabel.
Inflatsiooni ja palgatõusu mõjul on Eesti IKT-sektor konkurentidega võrreldes liiga kallis, kirjutab Solita OÜ juhatuse liige Märt Ridala Infopanga programmeerimise aastaraportile antud kommentaaris.
Programmeerimisteenust pakkuvates väikestes ettevõtetes tõuseb palk suhteliselt kiiresti, aga töötajate arv väheneb, rääkis Infopanga konkurentsianalüütik Sigrid Kõiv.
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.